刘一秒攻心销售语录100句
一、只为自己，长不大！
二、抱怨是不成熟的表现。
三、合理，一般都是没用的！
四、谁先动谁就成为领导者。
五、最大的创新是机制的创新！
六、要想发展，就要淘汰落后！
七、权力多一分，姿态要低一分。
八、出丑才会成长，成长就会出丑。
九、领导者的修为决定事业的大小。
十、改革开放就是解决为谁干的问题。
十一、要想影响别人，先要自己有结果。
十二、你先建制度，违规了，按制度说话！
十三、你的命运决定于你所经常接触的人。
十四、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
十五、商人会把时间用到最精到、最极致！
十六、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
十七、选人第一标准：选能把事做好的人。
十八、领导者领导思想，管理者管理事务。
十九、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
二十、你见到过属于一个人的公司能做大吗？
二十一、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
二十二、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
二十三、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
二十四、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
二十五、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
二十六、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
二十七、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
二十八、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
二十九、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
三十、成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。
三十一、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
三十二、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
三十三、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
三十四、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
三十五、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
三十六、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
三十七、员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。
三十八、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
三十九、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
四十、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
四十一、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
四十二、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
四十三、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
四十四、成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。
四十五、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
四十六、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
四十七、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
四十八、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
四十九、学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。
五十、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。
五十一、老板只想给别人**，不给自己**，公司也会消失！
五十二、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
五十三、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
五十四、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
五十五、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
五十六、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
五十七、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
五十八、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
五十九、有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。
六十、经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。
六十一、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称**。
六十二、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。
六十三、毛泽东**最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
六十四、经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。
六十五、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
六十六、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
六十七、成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。
六十八、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
六十九、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
七十、成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。
七十一、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
七十二、每个**都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。
七十三、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
七十四、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！
七十五、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
七十六、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
七十七、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
七十八、成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。
七十九、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
八十、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
八十一、你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
八十二、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
八十三、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
八十四、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
八十五、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。
八十六、讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。
八十七、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
八十八、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
八十九、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
九十、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
九十一、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
九十二、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
九十三、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
九十四、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
九十五、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
九十六、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
九十七、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
九十八、当老板经历事业的最**时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。
九十九、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
一百、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。